Calculator ng 13th Month Pay

Paano Kinukuwenta ang 13th Month Pay

Inaatasan ng Presidential Decree No. 851 (PD 851) ang mga employer na magbigay ng 13th month pay sa mga rank-and-file employee (mga manggagawang hindi manager). Ayon sa Revised Guidelines on the Implementation of the 13th Month Pay Law (1987), dapat itong hindi bababa sa isang-ikalabindalawa ng kabuuang basic salary na kinita ng empleyado sa loob ng calendar year.

1. Pagsamahin ang basic salary na talagang kinita ninyo mula Enero hanggang Disyembre. Kung absent kayo nang walang bayad, hindi ninyo kinita ang sahod na iyon, kaya hindi ito isinasama.
2. Hatiin sa 12.
3. Ibawas ang anumang bahaging naibigay na ng employer ninyo ngayong taon.

Kung pareho ang sahod ninyo buong taon, katumbas ito ng buwanang basic salary ninyo na i-multiply sa mga buwang nagtrabaho kayo, at hinati sa 12. Ang buong taon na ₱18,000 kada buwan ay magbibigay ng ₱18,000.

Ano ang Kasama sa Basic Salary

Ang basic salary ay ang bayad para sa trabaho ninyo. Ayon sa Revised Guidelines, hindi kasama rito ang mga allowance at benepisyong hindi bahagi ng regular o basic salary ninyo, gaya ng:

• overtime pay at premium pay
• night shift differential
• holiday pay
• ang katumbas na pera ng hindi nagamit na leave credits
• cost-of-living allowance (COLA)

Isinasama lang ang mga ito kung itinuturing ng Employment Contract ninyo, ng Collective Bargaining Agreement o ng nakagawian ng kompanya na bahagi ng basic salary. Ang mga leave na may bayad na talagang ginamit ninyo ay bahagi ng sahod na kinita ninyo. Kung commission, per piece o batay sa resulta ang bayad sa inyo, nakadepende ang patakaran sa kung paano nakaayos ang sahod ninyo; magtanong sa employer ninyo o sa DOLE.

Sino ang May Karapatan, at Kailan Ibinibigay

• Lahat ng rank-and-file employee sa pribadong sektor, anuman ang posisyon o employment status, na nagtrabaho nang hindi bababa sa isang buwan sa calendar year.
• Dapat itong ibigay ng employer nang hindi lalampas sa 24 Disyembre. Puwede nilang ibigay ang kalahati bago magbukas ang pasukan at ang natitira bago o sa 24 Disyembre.
• Kung mag-resign kayo o matanggal bago mag-Disyembre, may karapatan kayo sa 13th month pay para sa bahagi ng taon na nagtrabaho kayo. Karaniwan itong ibinibigay kasama ng final pay ninyo.

May karapatan din sa 13th month pay ang mga kasambahay (domestic workers) ayon sa Republic Act No. 10361 (ang Batas Kasambahay). Ang mga empleyado ng gobyerno ay tumatanggap ng year-end bonus sa ilalim ng hiwalay na mga patakaran.

Buwis, at Ano ang Gagawin Kung Hindi Ibinigay

Ayon sa Section 32(B)(7)(e) ng National Internal Revenue Code, na binago ng Republic Act No. 10963 (RA 10963), ang TRAIN law, hindi kasama sa taxable income ang hanggang ₱90,000 ng 13th month pay at iba pang benepisyo (gaya ng Christmas bonus o productivity incentive). Ang bahaging lampas sa ₱90,000 lang ang binubuwisan.

Kung hindi magbayad ang employer ninyo bago o sa 24 Disyembre, puwede muna ninyo itong kausapin sa kanila, saka humingi ng tulong sa pamamagitan ng Single Entry Approach (SEnA) ng DOLE sa pinakamalapit na opisina ng DOLE. Libreng proseso ito kung saan tutulungan kayo ng DOLE at ang employer ninyo na magkasundo. Tingnan ang gabay tungkol sa mga reklamo sa trabaho.