Maternity, Paternity at Solo Parent Leave

Maternity Leave sa Ilalim ng RA 11210

Sakop ng RA 11210 ang mga babaeng manggagawa sa gobyerno at private na trabaho, kasama ang informal economy (trabahong labas sa regular na employment), kasal man o hindi, at legitimate man o hindi ang bata. Para ito sa bawat pagbubuntis, miscarriage o emergency termination of pregnancy, at walang limit kung ilang beses.

• Puwedeng i-extend ng nanay ang leave nang 30 days na walang bayad, basta may nakasulat na abiso sa employer nang hindi bababa sa 45 days bago matapos ang paid leave. Kung medical emergency, puwedeng mahuli ang abiso.
• Hindi bababa sa 60 days ng 105 ang dapat kunin pagkatapos manganak.
• Hindi kayo puwedeng i-demote o tanggalin ng employer dahil gumamit kayo ng maternity leave. Bawal ding tumanggi ang employer na mag-hire ng babae para lang makaiwas sa pagbabayad ng benepisyong ito.
• Kung ang panganganak, miscarriage o emergency termination ay nangyari sa loob ng 15 calendar days pagkatapos matapos ang employment, makukuha pa rin ng manggagawa ang buong bayad para sa leave. Kung tinanggal siya nang walang valid na dahilan (just cause), ang employer ang magbabayad ng buong halaga.

Ang SSS Maternity Benefit (Private Sector)

Para sa mga nasa private sector at iba pang SSS member, dumarating ang bayad sa pamamagitan ng SSS maternity benefit. Sabi ng SSS, kuwalipikado ang member kung:

• may hindi bababa sa tatlong buwanang contribution siya sa loob ng 12-month period bago ang semester (anim na buwang panahon na ginagamit ng SSS) ng panganganak o miscarriage; at
• nag-abiso siya sa employer tungkol sa pagbubuntis at sa inaasahang petsa ng panganganak (employed member), o direktang nag-abiso sa SSS (self-employed, voluntary, OFW at non-working spouse member).

Abiso. Hinihiling ng SSS sa mga employed member na sabihan agad ang employer pagkakumpirma ng pagbubuntis, gamit ang maternity notification form at patunay gaya ng ultrasound o test result. Ang employer ang mag-aabiso sa SSS sa pamamagitan ng My.SSS account nito. Ang ibang member ay mag-aabiso mismo sa SSS sa My.SSS o sa SSS mobile app.

Bayad. Para sa mga empleyado, ang employer ang mag-a-advance ng buong benepisyo sa loob ng 30 days mula sa leave application, at ire-reimburse ito ng SSS sa employer. Bukod dito, babayaran ng employer ang salary differential: ang diperensya ng SSS benefit at ng karaniwang buong sahod ninyo. May ilang maliliit na employer at employer na may problema sa pera na hindi na pinagbabayad ng differential kapag aprubado ng DOLE. Ang mga self-employed at voluntary member, at ang mga member na walang trabaho o umalis na sa trabaho, ay SSS benefit lang ang matatanggap, na direktang ibabayad ng SSS.

Claim. Online ang pag-file ng application sa My.SSS, kasama ang Certificate of Live Birth ng bata (o Report of Birth kung sa abroad ipinanganak) o, para sa miscarriage, medical na patunay. Sabi ng SSS, puwedeng mag-file ng claim sa loob ng 10 taon. Tingnan ang SSS benefits.

Mga nagtatrabaho sa gobyerno ay may parehong bilang ng araw, na binabayaran ng ahensya nila ayon sa patakaran ng Civil Service Commission.

Pagbibigay ng 7 Days sa Tatay o sa Mag-aalaga

Sa ilalim ng RA 11210, puwedeng ibigay (i-allocate) ng nanay ang hanggang 7 days ng paid maternity leave niya sa:

• tatay ng bata, kasal man sila o hindi; o
• kung patay, wala o hindi makatulong (incapacitated) ang tatay, sa isang alternate caregiver: kamag-anak hanggang pinsang buo (fourth degree by blood), o ang kasalukuyang partner niya na kasama niya sa bahay.

Mababawasan ang sarili niyang leave ng mga araw na ibinigay niya. Magbibigay ang tatay o ang caregiver sa employer niya ng nakasulat na abiso mula sa nanay. Dagdag ang mga araw na ito sa sariling paternity leave ng tatay. Sabi ng SSS, hindi puwede ang allocation sa miscarriage o emergency termination of pregnancy.

Paternity Leave sa Ilalim ng RA 8187

Ang Paternity Leave Act of 1996, Republic Act No. 8187 (RA 8187), ay nagbibigay sa bawat kasal na lalaking empleyado sa public at private sector ng 7 days na leave na may buong bayad:

• para sa bawat isa sa unang apat na panganganak (panganganak o miscarriage) ng legal niyang asawa (legitimate spouse);
• kung kasama niya ito sa bahay; at
• kung sinabihan niya ang employer tungkol sa pagbubuntis at sa inaasahang petsa ng panganganak.

Direktang binabayaran ng employer ang paternity leave. Hindi ito SSS benefit. Hindi sakop ng RA 8187 ang mga tatay na hindi kasal sa nanay, pero puwede silang makatanggap ng mga araw na ia-allocate ng nanay sa ilalim ng RA 11210, o ng leave ayon sa company policy.

Solo Parent Leave sa Ilalim ng RA 11861

Sa ilalim ng Expanded Solo Parents Welfare Act, Republic Act No. 11861 (RA 11861), ang solo parent na empleyadong nakapagtrabaho nang hindi bababa sa anim na buwan ay may karapatan sa hanggang 7 working days na parental leave na may bayad kada taon, dagdag sa ibang leave. Hindi ito naiipon sa susunod na taon. Pinapatunayan ang pagiging solo parent gamit ang Solo Parent ID; tingnan ang Solo Parent ID.

May dagdag ding 15 days na maternity leave ang solo mother sa ilalim ng RA 11210.

Kung Tumanggi ang Employer Ninyo

Isulat ang request ninyo at anumang pagtanggi. Kung hindi ito naayos ng HR, mag-file ng request for assistance sa DOLE sa ilalim ng Single Entry Approach (SEnA, ang settlement talks ng DOLE). Tingnan ang labor complaints. Sa ilalim ng RA 11210, may multa at kulong ang paglabag sa mga patakarang ito, at puwedeng umaksyon ang DOLE sa mga reklamo at inspection. Para sa problema sa mismong SSS claim, kontakin ang SSS sa My.SSS o sa branch.