Pagtatrabaho sa Abroad: Pag-check ng Agency, ang OFW Pass, at mga Pekeng Recruiter

Sino ang Gumagawa ng Ano

Bago Pumirma: I-check ang Agency

1. I-check ang lisensya. May listahan ng mga lisensyadong agency ang DMW sa website nito. Hanapin ang eksaktong registered name, at tingnan kung valid ang lisensya at hindi suspended, cancelled o revoked. Hindi patunay ang Facebook page, "branch" o taong gumagamit ng pangalan ng agency.
2. I-check ang job order. Hingin sa agency ang job order o ang aprubadong posisyon, at i-check ito sa DMW. Ang totoong agency ay nagre-recruit lang para sa mga trabahong may aprubadong order ito.
3. Makipag-transaksyon sa registered office ng agency. Mag-ingat sa mga recruiter na sa mall, coffee shop o chat app lang nakikipagkita.
4. Kumuha ng Official Receipt sa bawat bayad, na nakasulat kung para saan ito.
5. Basahin ang kontrata bago umalis. Dapat tugma ito sa ipinangako sa inyo: employer, trabaho, sweldo, oras at benefits. Magtago ng sariling kopya.

Ang rules sa placement fee ay depende sa trabaho at sa bansa. Para sa ilang manggagawa, kasama ang household service workers, sinasabi ng rules na hindi puwedeng maningil ng placement fee ang agency. Itanong sa DMW kung magkano ang legal na puwedeng singilin ng inyong agency bago kayo magbayad.

Ang Exit Clearance: OEC at ang OFW Pass

Ang Overseas Employment Certificate (OEC) ay ang exit clearance ng DMW. Ipinapakita nito na maayos na naka-register ang inyong trabaho sa abroad. Ipapakita ninyo ito sa immigration pag-alis ninyo. Exempted din ang mga OFW sa travel tax at airport terminal fee dahil sa OEC.

• Ang mga new hire na ide-deploy ng agency ay kukuha ng exit clearance sa pamamagitan ng agency pagkatapos maproseso ang kontrata at matapos ang mga kailangang seminar.
• Ang mga bumabalik na manggagawa (Balik-Manggagawa) ay gumagamit na ng OFW Pass, ang digital na exit clearance ng DMW. Inanunsyo ng DMW noong 2025 na sa eGovPH app ng gobyerno ito ginagawa: mag-register, pumunta sa seksyon ng national government agencies, piliin ang DMW, saka Balik-Manggagawa, at i-generate ang Pass. May QR code ito na ipapakita ninyo pag-alis.
• Sinabi ng DMW noong 2023 na libre ang OEC para sa mga Balik-Manggagawa.

Ilang beses nang nagbago ang mga system ng DMW mula 2023, mula sa lumang BM Online papunta sa DMW Mobile App hanggang eGovPH. Tingnan ang pinakabagong advisory ng DMW bago ang inyong flight, at kung pumalya ang app, matutulungan pa rin kayo nang personal ng mga opisina ng DMW at MWO.

Balik-Manggagawa: Mga Bumabalik na Manggagawa

Ang Balik-Manggagawa (BM) ay OFW na nakatapos o kasalukuyang tumutupad ng kontrata sa abroad at babalik sa trabaho, karaniwan sa parehong employer. Hindi na dadaan ulit sa agency ang mga BM para sa parehong employer. Kung tapos na ang kontrata ninyo o may bago kayong employer, i-update muna ang detalye ng employer at lugar ng trabaho sa system. Baka kailangan ding ipa-verify sa MWO ang kontrata ng bagong employer.

Kung lilipat kayo sa bagong employer na kayo mismo ang nakahanap (tinatawag na "direct hire" o "name hire"), ibang rules ang naaangkop, at limitado ng batas ang direct hiring. Magtanong sa DMW bago kayo mag-resign sa kasalukuyang trabaho.

OWWA Membership

Ayon sa OWWA Act, Republic Act No. 10801 (RA 10801):

• Nagiging member kayo kapag naproseso ng DMW ang inyong kontrata, o sa boluntaryong pag-register sa lugar ng trabaho o online.
• Ang kontribusyon ay US$25 (o katumbas nito sa piso), at sinasabi ng batas na dapat itong bayaran ng employer o principal (ang dayuhang employer na pinagre-recruit-an ng agency), hindi ng manggagawa.
• Tumatagal ang membership hanggang matapos ang inyong kontrata o dalawang taon, alinman ang mauna. I-renew ito kapag pumirma kayo ng bagong kontrata.

Magagamit ng mga aktibong member at kanilang pamilya ang mga welfare program ng OWWA, gaya ng tulong sa pag-uwi, insurance, at mga programa sa edukasyon at kabuhayan. Tingnan sa OWWA ang kasalukuyang listahan.

Illegal Recruitment: Mga Senyales at Saan Magre-report

Ayon sa Migrant Workers Act, Republic Act No. 8042 na binago ng RA 10022, kasama sa illegal recruitment ang anumang pagre-recruit, pangangako o pag-a-advertise ng trabaho sa abroad ng taong walang lisensya. Sakop din nito ang mga ginagawa ng mga lisensyadong agency, gaya ng paniningil nang lampas sa pinapayagang fees, pagbibigay ng maling impormasyon o dokumento, o pagkuha ng inyong passport kapalit ng pera. Kapag ginawa ng grupo ng tatlo o higit pa, o laban sa tatlo o higit pang tao, itinuturing itong economic sabotage (mas mabigat na krimen) na may mas mabigat na parusa.

Mga senyales:

• wala sa listahan ng DMW ng mga lisensyadong agency ang recruiter o agency;
• pinagbabayad kayo ng malaking halaga bago pa ang anumang kontrata, job order o medical exam, o pinapadeposito sa personal na account;
• sinasabihan kayong umalis gamit ang tourist visa at "i-convert" ito sa work visa sa abroad;
• sinasabihan kayong sabihing turista kayo sa airport, o umalis sa "backdoor";
• sobrang ganda ng alok na trabaho: mataas ang sweldo, walang kailangang experience, aalis sa loob ng ilang araw; at
• hawak ng recruiter ang inyong passport.

Saan magre-report: sa DMW (ang anti-illegal recruitment unit at hotline nito), sa alinmang regional office ng DMW o DOLE, sa pulis o sa NBI. Itago ang bawat resibo, mensahe at pangalan. Puwede ring mag-file ang mga biktima ng criminal complaint sa prosecutor. Tinutulungan ng Public Attorney's Office ang mga qualified.